En el último mes he hablado con tres personas, todas en la cincuentena, que han perdido sus trabajos. ¿El hilo común? Todos alegaron que tenia que ver con su edad y todos me dijeron algo como: «A mi edad me costará mucho conseguir otro trabajo».

No sé cuánto de esto es verdad. Lo que sí se es, según David Clutterbuck, lo único que importa con respecto a la gestión del talento son ‘Los Tres As’: Aspiration/Aspiración (¿qué quieren las personas de su trabajo? Esto incluye pasión y motivación), Ability to learn/capacidad para aprender y Applied energy/energía aplicada (él dice que hay personas de veintitantos años con poca energía y hay personas de 70 con mucha).

¿Hay alguna evidencia, en algún lugar, de que una persona de 50 años no tenga Aspiración, Capacidad de aprender y Energía aplicada?

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