El talento y la edad

En el último mes he hablado con tres personas, todas en la cincuentena, que han perdido sus trabajos. ¿El hilo común? Todos alegaron que tenia que ver con su edad y todos me dijeron algo como: «A mi edad me costará mucho conseguir otro trabajo». No sé cuánto de esto es verdad. Lo que sí se es, según David Clutterbuck, lo único que importa con respecto a la gestión del talento son ‘Los Tres As’: Aspiration/Aspiración (¿qué quieren las personas de su trabajo? Esto incluye pasión y motivación), Ability to learn/capacidad para aprender y Applied energy/energía aplicada (él dice que hay personas de veintitantos años con poca energía y hay personas de 70 con mucha). ¿Hay alguna evidencia, en algún lugar, de que una persona de 50 años no tenga Aspiración, Capacidad de aprender y Energía aplicada?
Alan

Alan